Bonjour à tous,
Une année s’est écoulée depuis mon dernier post.
Pourquoi cette longue absence ?
Parce que fin 2010, j’ai voulu résoudre cette équation complexe :
« comment doubler le CA de ma société, tout en divisant par deux le temps passé à travailler sur mes sites qui rapportent ? ».
Être plus productif, c’est accomplir plus de choses dans une journée, savoir se focaliser sur vos priorités et être plus concentré pour un travail de meilleure qualité.
C’est ce qui s’appelle augmenter votre effet de levier !
Néanmoins, il existe quelques ennemis redoutables qui s’emploient quotidiennement à saper votre productivité. Votre capacité à les combattre et les maîtriser sera la clé de votre efficacité professionnelle (et personnelle…).
Voici les Usual Suspects :
Le Principe du 80/20 (aussi appelé loi de Pareto) dit en essence, que dans toute situation, un nombre restreint de causes produit la majorité des résultats.
Cette tendance fût observée par l’économiste Italien Pareto et remise au goût du jour par le best-seller de Richard Koch : Le Principe 80/20
Même si le rapport peut parfois être de 10/90, voire de 1/99, l’essentiel est de comprendre qu’un petit nombre d’activités, d’actions, de facteurs génèrent une large part du résultat obtenu.
Un post rapide qui fait suite à l’article polémique (je vous remercie tous pour vos nombreux comments) sur le mythe du lifestyle du web-entrepreneur.
Dans ce mythe, tout n’est pas à jeter ! J’ai tenté de le disséquer pour en extraire ce qui était vrai et ce qui relevait du fantasme.
La meilleure façon de bâtir une liste d’email réactive est d’offrir une incentive (« cadeau de bienvenue ») adaptée et de valeur : livre électronique, rapport, vidéo, logiciel, etc…
Le mot fondamental dans la phrase précédente est « adaptée ». En effet, le but n’est pas de collecter la liste la plus large, mais la plus qualifiée.
Quand vous collectez des emails, misez sur la qualité, pas la quantité.
Qu’est-ce que qu’une liste de qualité ? C’est un groupe d’individu qui lit, clique et répond régulièrement à vos emails.
Et pour attirer les bonnes personnes et les attirer en masse, vous allez devoir créer une incentive « calibrée ».
J’ai récemment lu sur Daily Blog Tips, l’article sur les habitudes de travail de 12 grands blogueurs/webentrepreneurs US.
L’auteur, lui-même un blogueur à succès, a interrogé douze pontes du webmarketing Ricain sur leur semaine de travail type.
Parmi les 12 on trouve : Darren Rowse (problogger.net), Aaron Wall(SeoBook), Rand Fishkin (SeoMoz), Neil Patel, etc….
Conclusion de ces interviews ?
Ces grands blogueurs et webmarketeurs travaillent tous 7 jours sur 7 et plus de 60 heures par semaine. Dan Schawbel, l’expert du personal branding, nous vend du rêve (-ironie-) en évoquant 110 heures de travail hebdo.
Tout arrive,… y compris mon premier post depuis bientôt 3 mois. Je ne vais pas m’attarder sur les raisons de ma parenthèse bloggistique… Mais disons qu’avec la multiplication de mes sites, j’ai surtout dû me concentrer sur la structure de ma boîte, ce aux dépens de mon cher maboitecartonne…
De la à dire que c’est ceux qui en parlent le moins qui en font le plus, il n’y a qu’un pas… que je ne franchirai pas.
Maintenant que j’ai ajouté quelques talents (mot en vogue en ce moment) à ma team, je vais reprendre mon rythme de publication quasi-hebdo.
En tous cas merci à tous ceux qui ont laissé des comments pendant cette période, cela a permis au blog de continuer sa petite vie.
Bloguer comme un Pro, avec près de 300 formations vendues, et beaucoup de témoignages positifs – non rémunérés – ; ) fut une grande satisfaction.
Je pense que certains affiliés partagent aussi cette joie…
On a opté pour une promo limitée plutôt qu’un lancement « à l’américaine » (= saturer le marché de messages en faisant la promo de son produit sur un maximum de listes affiliés et en teasant dessus plusieurs mois avant).
On a surtout fait un lancement « interne » et misé que sur quelques gros affiliés comme Olivier Roland ou Ludovic Barthélemy. Pourquoi ?